SZJA
Béren kívüli juttatások
- Gyakorlatilag csak a SZÉP kártya marad, változatlan feltételekkel. A keretösszegen felüli rész továbbra is egyes meghatározott juttatás.
- A béren kívüli juttatás után a kifizető SZJA-t és Szochót fizet, de a 1,18-as szorzó megszűnik.
- A juttatás utalásának módja változik: dolgozónként és „zsebenként” külön bankszámlára kell utalni. A dolgozónak szerződnie kell a bankszámlákra.
- A dolgozók adataiba a 3 új számlaszám felvihető. Évnyitásnál a nem SZÉP kártya béren kívüli juttatások érvényességét lezárjuk. Extrásoknak utalási állomány készül.
Egyes meghatározott juttatások
- Gyakorlatilag csak a korlát feletti SZÉP kártya, egyszeri csekély ajándék, reprezentáció, és cégtelefon magánhasználata marad. Marad az 1,18-as szorzó, a kifizető SZJA-t és Szochót fizet utána.
Adómentes juttatások
- Egy sor nemrég bevezetett adómentes juttatás megszűnik, pl. a lakáscélú kölcsön és a mobiltási célú juttatások. Az idén kötött kockázati biztosítások évfordulóig maradnak csak adómentesek.
Kétgyerekesek családi adóalap kedvezménye
- 133.330 forintra nő.
Egyéb közterhek
Szociális hozzájárulási adó (szochó)
- Új törvény készült. A szochó alapba bekerültek az eddig ehós jogcímek. Az adó mértéke nem változott. A kedvezmények egy része megszűnt, mások átalakultak.
- Megszűnt a részmunkaidős, a 25 alatt/55 feletti, társas vállalkozást megillető és Karrier Híd kedvezmény,
- Kifutó kedvezményként megmaradt a pályakezdő 25 év alattiak, a tartós álláskeresők, az anyasági ellátások, és a vállalkozási zóna kedvezménye.
- Új (ill. újrafogalmazott) kedvezmények a szakképzetlen és mezőgazdasági munkakörök kedvezménye, a munkaerőpiacra lépők kedvezményei, a megváltozott munkaképességűek kedvezménye, közfoglalkoztatottak kedvezménye, kutatók kedvezménye.
A kisvállalati adó szabályozása 2019. január 1-től (NAV információs füzetek)
Egészségügyi hozzájárulás megszűnik
- Fő szabályként minden eddig egészségügyi hozzájárulásos kifizetés szochós lesz, különböző részletszabályokkal.
Szakképzési hozzájárulás
- Mértéke nem változott, az alapot újrafogalmazták, lényegében a tavalyi szochó alap maradt.
Saját jogú nyugdíjas munkaviszonya
- szochó- és nyugdíjjárulék mentes lett
- a NAV tájékoztatása szerint ezért őket 2018. december 31-től számított 8 napon belül a 19T1041-es nyomtatványon ki kell jelenteni, a jogviszony végének és a hatálydátumnak is 2018.12.31-et megadva.
A Makrodigit program az AN jogviszonyát 2019-ben automatikusan jól tartalmazza, akik nem saját készítésű jogviszonyban tartották az ilyen munkavállalókat, azoknak a jogviszonyhoz nem kell nyúlni. -
NAV - Tájékoztató a saját jogú nyugdíjas munkavállaló társadalombiztosítási jogállásának változásáról (2018.12.28.)
KIVA
A KIVA alapból az új szochó kedvezmények kikerülnek.
Évnyitáskor a gyári AN jogviszonyt, és az EHO-s tételeket átparaméterezzük. A béren kívüli- és egyes meghatározott juttatás tételek érvényességét a SZÉP kártyák kivételével lezárjuk – amit 2019-re adni akarnak, azt újonnan kell felvinni.
A minimálbér és a garantált bérminimum 2019. január 1-jétől
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, napibér alkalmazása esetén 6860 forint, órabér alkalmazása esetén 857 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint.